Nos conseils pour votre projet d’évolution professionnelle

30 May 2024

Du FONGECIF à Transitions Pro : une transformation pour faire de la formation pour adultes une clé d’évolution pour tous

La loi Avenir professionnel, bien qu’encore récente, sème dans certains esprits une confusion entre le FONGECIF et Transitions Pro. Cette nouvelle organisation, plus segmentée et précise, a été mise en place pour faire, de la formation pour adultes, la clé de l’évolution des parcours professionnels. Laetitia Gamrasni, chargée de missions au sein de Transitions Pro Île-de-France, nous explique tout pour ne plus jamais se tromper.

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Décryptage

06 November 2025

8 actifs sur 10 dans l’Ouest veulent faire évoluer leur carrière d’ici deux ans

Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle – Bretagne, Pays de la Loire, Normandie. Face à un contexte politique, économique et social incertain, les actifs de l’Ouest affichent plus que jamais leur envie de bouger. Selon la 2e édition du Baromètre de l’évolution professionnelle, réalisée par l’IFOP pour Mon Conseil en Évolution Professionnelle par Avenir Actifs, huit actifs sur dix déclarent vouloir faire évoluer leur trajectoire professionnelle d’ici deux ans, un niveau inédit depuis la création de l’enquête.

Décryptage

17 June 2024

Qui sont les opérateurs de Mon CEP et quand faire appel à eux ?

Mon Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) est un point de connexion entre les différents acteurs de l’emploi et de la formation au sein d’un même territoire. Les opérateurs de Mon CEP écoutent et étudient les besoins des salariés, et les aident à formaliser leur projet professionnel. Ils les accompagnent ensuite en les orientant vers le ou les organismes qui leur permettront de mener à bien ce projet. Faire partie de cet écosystème, c’est comprendre le fonctionnement, l’expertise et l’importance de la contribution de chaque opérateur.

Entretien

05 June 2024

Coaching managérial, une aide pour les managers et salariés fragilisés

Les managers ont un rôle clé au sein de l’entreprise. Avec une double mission à la fois humaine et business, ils sont garants des équipes autant que de la performance. Éprouvés par la crise, les managers ont été amenés à repenser leur style de management, leur posture et leurs pratiques. Une réappropriation parfois complexe qui peut être guidée par un coaching individuel. Marie-Françoise Brousse et Jeanne-Françoise Chrétien, responsables des pôles coaching de TINGARI et CATALYS Conseil, cabinets mandataires du Conseil en Évolution Professionnelle, expliquent comment un accompagnement personnalisé des managers peut bénéficier à l’ensemble de l’entreprise.

Décryptage

05 June 2024

Les 4 défis du monde du travail en 2022

Après une crise sanitaire inédite en 2020, la France se préparait à une année 2021 très difficile, notamment marquée parun fort ralentissement économique. Elle s’est pourtant terminée avec un taux de chômage historiquement bas. Face à la pandémie, 2022 débute avec beaucoup d’incertitudes pour le monde de l’entreprise. Mais 4 grands défis nous permettent d’esquisser les contours du premier semestre.

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