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Se faire recruter dans les TIC en Bretagne : compétences et outils pour candidater efficacement
Pôle majeur du numérique en France, la Bretagne compte 80 000 emplois dans les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication). Ce bassin d’emploi présente une croissance annuelle de 4,6 %, les opportunités d’embauche sont donc nombreuses.
Quelles sont les compétences les plus recherchées ?
Le développement et la programmation
Les profils spécialisés en langages Python, Java, JavaScript, PHP, en cloud computing*… ont le vent en poupe.
La cybersécurité
Dans les pôles stratégiques de Rennes et Brest, l’accent est mis sur les experts en sécurité, cryptographie et gestion des risques.
La data et l’intelligence artificielle
Vous souhaitez travailler dans la gestion et l’analyse de données ? Vous devrez maîtriser les langages comme SQL, NoSQL, Hadoop et Spark selon le poste.
Les réseaux et les Télécoms
Lannion et ses pôles technologiques dont l’Orange Labs ont des besoins variés : spécialistes en 5G, fibre optique et cloud networking.
Et comme dans beaucoup de secteurs : gros plan sur les compétences transversales
Il existe également une forte demande de candidats chargés de projets capables de s’adapter, travailler en équipe et faire preuve d’un sens aigu de l’organisation.
Les tips en un clin d’œil pour une candidature efficace
Adaptez votre CV
- 1 page pour les juniors, 2 pages max pour les profils expérimentés.
- Évoquez vos projets et vos réalisations en lien avec le poste.
- Précisez vos certifications selon le poste recherché (AWS, Cisco, Scrum ont entre autres leurs propres certifications...), elles feront la différence.
- Testez la lisibilité de votre CV par les ATS à l’aide d’outils en ligne.
Optimisez votre profil LinkedIn
- Mettez-le à jour en utilisant des mots-clés précis, cela vous permettra d’apparaître dans les recherches de recruteurs.
- Ajoutez des exemples de projets et de réalisations dans la section “Ma sélection”.
- Soyez actif et publiez régulièrement, cela génère de fortes interactions avec les professionnels.
- Sollicitez des recommandations à votre collègue, manager, responsable ou client.
Travaillez votre lettre de motivation
- Personnalisée et adaptée aux besoins du recruteur.
- Courte et percutante, elle doit reprendre les termes de l’annonce si vous répondez à une annonce publiée.
Passez à l’action !
Les TIC en Bretagne offrent de véritables opportunités à condition d’adopter une stratégie de candidature efficace. Candidature, formation, montée en compétences, n’hésitez pas à faire appel à Mon CEP pour un accompagnement sur-mesure.
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