Mon CEP en Bretagne : un accompagnement étape par étape pour les salariés

1. Une première prise de contact pour vérifier votre situation

L’accompagnement Mon CEP débute par une première prise de contact. Deux possibilités s’offrent aux salariés : appeler le numéro vert ou prendre directement rendez-vous en ligne.

Lors de ce premier échange, vous êtes mis en relation avec un chargé d’information. Son rôle est de vous présenter le dispositif du Conseil en Évolution Professionnelle et de comprendre votre situation.

À l’issue de cet échange :

• si vous êtes éligible au CEP proposé par Avenir Actifs, un rendez-vous est programmé avec un conseiller en évolution professionnelle ;
• si vous ne relevez pas de ce dispositif, vous êtes orienté vers l’opérateur le plus adapté à votre situation.

Cette première étape permet ainsi de garantir un accompagnement pertinent et adapté dès le départ.

Numéro vert breton : 0800 940 033

2. Réaliser un premier entretien d’analyse de la situation

Le premier rendez-vous permet de faire un point global sur votre situation professionnelle.

Avec le conseiller, vous abordez notamment :

• votre parcours professionnel
• votre situation actuelle
• vos interrogations ou besoins
• vos premières idées d’évolution ou de reconversion

Cet échange est basé sur l’écoute et la compréhension de votre situation. Il permet de poser les bases de l’accompagnement.

3. Clarifier et définir son projet professionnel

Après ce premier diagnostic, l’accompagnement se poursuit par un travail d’exploration plus approfondi.

Le conseiller vous aide à :

• identifier vos compétences
• analyser vos motivations
• préciser vos envies d’évolution
• prendre en compte vos contraintes personnelles et professionnelles

Cette étape permet de faire émerger un projet réaliste et cohérent, qu’il s’agisse d’une évolution interne, d’une reconversion ou d’un projet de formation.

4. Explorer les pistes et les solutions possibles

Une fois les premières pistes identifiées, le conseiller vous accompagne dans l’exploration des solutions disponibles.

Cela comprend :

• la recherche de métiers ou secteurs adaptés
• l’identification de formations possibles
• l’analyse du marché de l’emploi
• l’étude des opportunités sur votre territoire

Cette étape vise à vous donner une vision claire et concrète des options qui s’offrent à vous.

5. Construire un plan d’action

Lorsque le projet est suffisamment défini, vous construisez avec votre conseiller un plan d’action structuré.

Ce plan peut inclure :

• les étapes à suivre
• les démarches à effectuer
• un calendrier de mise en œuvre
• les conditions de réalisation du projet

L’objectif est de transformer une idée en projet concret et réalisable

6. Identifier les solutions de financement

Le CEP vous aide également à mobiliser les dispositifs de financement adaptés à votre projet.

Cela peut concerner :

• le Compte Personnel de Formation (CPF)
• les dispositifs de reconversion professionnelle
• les financements de l’employeur
• les aides régionales ou spécifiques

Le conseiller vous accompagne pour sécuriser le financement de votre projet.

7. Mettre en œuvre le projet

Une fois le projet validé et financé, vous entrez dans la phase de mise en œuvre.

Vous pouvez alors :

• débuter une formation
• engager une reconversion
• ou démarrer les démarches liées à votre nouveau projet professionnel

Le conseiller reste à vos côtés pour vous accompagner dans les différentes étapes administratives et pratiques.

8. Suivi et accompagnement dans la durée

L’accompagnement ne s’arrête pas au lancement du projet. Le CEP propose également un suivi pour s’assurer de la bonne réalisation du parcours.

Ce suivi permet :

• d’ajuster le projet si nécessaire
• de répondre aux difficultés rencontrées
• de sécuriser les étapes de transition professionnelle