Pourquoi et comment faire un bilan de compétences en Bretagne ?

Pour vous aider à évoluer professionnellement, il existe Mon Conseil en évolution professionnelle (CEP). Mais un autre dispositif public peut être complémentaire : le bilan de compétences. Bien que différent dans ses modalités et objectifs, le bilan de compétences peut vous être utile pour cerner autant vos acquis, que vos envies pour la suite. A qui s’adresse-t-il ? Comment fonctionne-t-il ? Vers qui vous tourner pour réaliser un bilan de compétences Bretagne ? Voyons cela en détails.

Mon CEP et bilan de compétence, deux dispositifs complémentaires

Prise de recul, étude d’opportunités, recherche de formation, évolution en entreprise, projet entrepreneurial ou même reconversion complète… les raisons de faire appel à Mon CEP ne manquent pas. Cet accompagnement professionnel très large, entièrement gratuit, s’adresse aux salariés du privé (hors cadres) et aux travailleurs indépendants. Il fonctionne de façon régionale, et vous est proposé en particulier en Bretagne.

Lors de cet accompagnement, votre conseiller peut mettre à votre disposition des ressources telles que des ateliers collectifs, des mises en situation professionnelle, des éclairages sur les secteurs porteurs dans la région comme le numérique, le tourisme ou l’agroalimentaire…

Parallèlement, votre conseiller peut aussi vous suggérer de faire un bilan de compétences. Celui-ci n’est pas réalisé dans le cadre du dispositif Mon CEP, mais il peut être complémentaire. Si ce besoin émerge lors de votre accompagnement, votre conseiller vous orientera vers des organismes spécialisés qui se trouvent en Bretagne (voir plus bas).

Quand et pourquoi réaliser un bilan de compétences en Bretagne ?

Le bilan de compétences est un dispositif plus spécifique que Mon CEP : il vise à définir ou à clarifier votre projet professionnel. Cela passe par un travail approfondi sur vos savoirs, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations. Ce bilan est utile en particulier si vous voulez ou devez évoluer professionnellement mais que vous sentez perdu dans votre parcours, que vous n’avez pas identifié de piste d’évolution ou de reconversion claire.

Faire un bilan de compétences peut en particulier être pertinent lorsque vous êtes en transition dans votre carrière, que vous évoluez dans votre poste/métier, ou que vous souhaitez vous reconvertir. Cela peut parfois suffire à vous lancer sur la bonne voie pour mener à bien votre projet. Cela peut aussi vous fournir des éléments que vous souhaiterez approfondir et discuter : un conseiller en évolution professionnelle pourra alors vous accompagner pour affiner et mettre en œuvre votre projet professionnel, sur la base des conclusions de votre bilan de compétences.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines, durant lesquelles vous êtes accompagné par un conseiller ou un consultant. En pratique, un bilan de compétences se déroule en 3 phases successives.

1. La phase préliminaire, pour identifier vos besoins

La phase préliminaire a pour objectifs :

D’analyser votre demande et votre besoin,
De déterminer le format le plus adapté à votre situation,
De définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

2. La phase d'investigation, pour explorer vos possibilités

La phase d'investigation vous permet :

Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives professionnelles.

Concrètement, vous allez analyser votre parcours professionnel jusqu’à présent, identifier vos compétences, évaluer vos connaissances et aptitudes, effectuer des recherches sur votre projet ou les métiers possibles, recenser à la fois vos atouts et les obstacles sur votre chemin…

3. La phase de conclusion, pour mettre en forme votre projet

La phase de conclusion est là pour vous permettre de :

Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel,
Prévoir les principales étapes de ce projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse établi par l'organisme prestataire. Ce document reste confidentiel.

Qui propose des bilans de compétences en Bretagne, et à quel prix ?

De nombreux organismes proposent des bilans de compétences sur l’ensemble du territoire, et on en compte un grand nombre en Bretagne. Parmi les principaux acteurs, on peut citer CATALYS Conseil, Talent Solutions Tingari, Orientaction, Com-C ou encore VAST RH.

Chacun dispose de plusieurs centres dans la région, du Finistère à l’Ille-et-Vilaine en passant par les Côtes d’Armor et le Morbihan. Même si les grandes villes concentrent davantage de possibilités, des centres existent aussi dans les communes de taille plus modeste.

Côté prix, le coût moyen d’un bilan de compétences au niveau national oscille entre 1 500 € et 3 000 €, avec une moyenne aux alentours de 2 000 €. La Bretagne s’inscrit dans cette tendance, même si certains facteurs comme la méthodologie choisie peuvent influer sur le prix.

Nos conseils pour bien choisir votre opérateur

La méthodologie proposée est un critère de choix important. Selon les prestataires, votre bilan de compétences pourra être réalisé en présentiel, à distance, ou bien selon un accompagnement hybride qui mélange les deux formats. Prenez donc le temps de réfléchir à ce qui vous convient le mieux : pour certaines personnes, l’échange en face-à-face est indispensable dans l’exercice humain et très personnel qu’est le bilan de compétences.

Si vous devez vous rendre régulièrement dans votre centre de bilan de compétences, la situation géographique est également un des aspects importants pour la réussite de votre démarche. A moins que vous n’optiez pour un accompagnement intégralement à distance, la proximité relative sera donc une donnée clé pour bien choisir.

Enfin le prix est bien évidemment un critère de choix. Un accompagnement plus cher n’est pas nécessairement meilleur qu’un autre moins onéreux, et réciproquement. Sachez toutefois que les bilans de compétences réalisés entièrement à distance sont généralement moins chers que ceux en présentiel.

Comment financer un bilan de compétences en Bretagne ?

En premier lieu, vous pouvez vous adresser à Mon CEP afin d’évaluer si vous avez besoin ou non de faire un bilan de compétences. Le cas échéant, vous pourrez envisager avec votre conseiller les modalités de financement qui existent, puis réfléchir au prestataire le plus adapté à votre situation. Pour cela, prenez rendez-vous directement avec un interlocuteur en Bretagne.

Concernant le financement en lui-même, différentes options existent pour vous aider, selon votre situation :

Si vous avez déjà exercé une activité professionnelle, vous avez cumulé des droits sur votre Compte personnel de formation (CPF) que vous pouvez mobiliser pour financer votre bilan de compétences.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez faire appel à France Travail (ex-Pôle Emploi) pour financer votre bilan de compétences.
Si votre bilan de compétences s’effectue dans le cadre du plan de développement de votre entreprise ou d’un congé de reclassement, son coût est pris en charge par votre employeur.